TALENTO TECNOLÓGICO. POTENCIAL HUMANO.
Mejores conexiones entre profesionales de tecnología y las empresas que ayudan a construir.
InGauss combina desafíos de rol guiados por IA con un modelo matemático desarrollado para explorar la compatibilidad entre personas, equipos y contextos laborales, a través de cómo las personas razonan, colaboran y aplican sus conocimientos.
En desarrollo. Nuestro modelo matemático, director de juego con IA y prototipo básico de interfaz están operativos. Las pruebas más amplias son el próximo paso.
01 / EL DESAFÍO
Contratar puede costar demasiado a ambas partes: dinero, tiempo y energía, sin llegar a comprender qué hace funcionar una relación laboral.
PARA PERSONAS
Estudiantes y profesionales repiten evaluaciones, invierten tiempo sin remuneración y sufren ghosting, muchas veces sin descubrir si un equipo es adecuado para ellos.
PARA EMPRESAS
Una contratación costosa no siempre alcanza a las personas que una nueva iniciativa necesita. Las organizaciones pequeñas enfrentan exigencias similares con menos recursos.
02 / NUESTRA META
Queremos democratizar el acceso a talento tecnológico clave y hacer que el proceso también valga la pena para los candidatos. Estimaciones basadas en datos sugieren costos de captación potencialmente hasta 10 veces menores y 24 horas o menos entre descubrimiento y contratación. Son metas que debemos validar con una muestra de mercado mayor, no resultados demostrados ni garantías.
03 / LA IDEA
La experiencia que estamos construyendo utiliza un director de juego de IA para guiar desafíos de rol. Un modelo matemático interpreta lo que ocurre en la partida en relación con un contexto laboral real.
01 / ROL GUIADO POR IA
Una IA especialmente configurada como directora de juego plantea situaciones variadas que invitan a razonar, decidir, colaborar y aplicar conocimientos técnicos. Buscamos observar capacidades relevantes mientras la IA transforma el trabajo.
Me interesa02 / UN MODELO PROPIO
Los eventos de la partida alimentan un modelo matemático diseñado para explorar seis dimensiones de compatibilidad. El contexto incluye empresa, equipo, rol y situación, más allá de un cargo o un currículum. Aún falta una validación más amplia.
Me interesa03 / LA CONEXIÓN QUE CONSTRUIMOS
La plataforma prevista ayudará a personas y empresas a descubrir correspondencias prometedoras e iniciar conversaciones informadas. Un resultado de compatibilidad busca apoyar el criterio humano; no promete una contratación ni reemplaza conocerse.
Me interesaEl modelo explora la compatibilidad entre personas, organizaciones y situaciones. Estas dimensiones describen una relación laboral, no el valor de una persona.
Cómo se relacionan las capacidades de una persona con las exigencias de un rol.
Cómo encajan esas capacidades en una situación concreta y sus necesidades.
El conocimiento y la habilidad práctica que se aportan a un desafío.
Valores y formas de trabajo que favorecen la colaboración sin exigir uniformidad.
Las condiciones para sentirse incluido y contribuir a un equipo.
La capacidad de aprender, adaptarse y crecer cuando cambia el contexto.
04 / NUESTRO CAMINO
InGauss es un producto en etapa temprana y en desarrollo. Esto funciona hoy y estos son nuestros próximos pasos.
OPERATIVO HOY
El modelo matemático, el agente de IA director de juego y un prototipo básico de interfaz están operativos. Es un hito de desarrollo, no una prueba de resultados de mercado.
SIGUIENTE / COMPLETAR Y PROBAR
Completar los componentes restantes, integrar la experiencia y probarla con una muestra más amplia de personas y empresas.
HOJA DE RUTA / ACCESO ANTICIPADO
Prevemos acceso gratuito temporal y recompensas para candidatos. Queremos que remunerar su tiempo sea una mecánica permanente de la plataforma. Fechas, condiciones y beneficios aún están por definir.
05 / PARA QUIÉNES
Partimos de la realidad del trabajo tecnológico: nuevas herramientas de IA, estrategias productivas cambiantes y necesidades de negocio en evolución.
Personas de ingeniería de software, datos, IA, QA, proyecto y producto que quieren que sus capacidades relevantes y su potencial sean comprendidos.
Organizaciones que buscan personas adecuadas para sus roles, formas de trabajo y retos actuales. Ponemos especial énfasis en pymes y organizaciones emergentes con grandes objetivos y presupuestos modestos.
Instituciones educativas, comunidades y aliados estratégicos que nos ayuden a poner a prueba supuestos, mejorar la experiencia y ampliar el acceso a oportunidades.
06 / CONSTRUYAMOS LO QUE VIENE
Queremos conversar con inversores, aliados estratégicos, patrocinadores y personas interesadas en apoyar el proyecto de forma sostenida. Trae un reto de contratación, una perspectiva de investigación o una idea de colaboración. Aún no tenemos una página de Patreon; contáctanos para explorar cómo contribuir.
Explorar una colaboración
07 / POR QUÉ LO CONSTRUIMOS
Como profesionales y responsables de equipo, hemos padecido los costos, el esfuerzo repetido, la frustración y el ghosting del reclutamiento. Las personas merecen un proceso más considerado y las empresas, acceso a talento excelente sin presupuestos desmedidos.
Las evaluaciones repetidas y las postulaciones sin respuesta tienen un costo humano real. Queremos que participar tenga valor en sí mismo.
Las habilidades por sí solas no explican todas las colaboraciones exitosas. También importan las expectativas, las formas de trabajo y la situación.
Nuestra convicción nace de la experiencia. Nuestras afirmaciones necesitan evidencia: pruebas más amplias nos permitirán aprender qué funciona y qué mejorar.
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Potencial humano. Mejor conectado.