TALENTO EM TECNOLOGIA. POTENCIAL HUMANO.
Melhores conexões entre profissionais de tecnologia e as empresas que ajudam a construir.
A InGauss combina desafios de interpretação de papéis guiados por IA com um modelo matemático desenvolvido para explorar a compatibilidade entre pessoas, equipes e contextos de trabalho, por meio de como as pessoas raciocinam, colaboram e aplicam seus conhecimentos.
Em desenvolvimento. Nosso modelo matemático, mestre de jogo com IA e protótipo básico de interface estão operacionais. Testes mais amplos são o próximo passo.
01 / O DESAFIO
Contratar pode custar demais aos dois lados: dinheiro, tempo e energia, sem compreender o que faz uma relação de trabalho dar certo.
PARA PESSOAS
Estudantes e profissionais repetem avaliações, investem tempo não remunerado e ficam sem resposta, muitas vezes sem descobrir se uma equipe é adequada para eles.
PARA EMPRESAS
Recrutamento caro nem sempre alcança as pessoas de que uma nova iniciativa precisa. Organizações menores enfrentam exigências semelhantes com menos recursos.
02 / NOSSA META
Queremos democratizar o acesso a talentos essenciais de tecnologia e tornar a descoberta valiosa também para candidatos. Estimativas baseadas em dados sugerem custos de recrutamento potencialmente até 10 vezes menores e 24 horas ou menos entre descoberta e contratação. São metas a validar com uma amostra maior do mercado, não resultados comprovados nem garantias.
03 / A IDEIA
A experiência que estamos construindo usa um mestre de RPG com IA para guiar desafios. Um modelo matemático interpreta o que acontece na partida em relação a um contexto real de trabalho.
01 / RPG GUIADO POR IA
Uma IA especialmente configurada como mestre de RPG propõe situações variadas que convidam as pessoas a raciocinar, decidir, colaborar e aplicar conhecimentos técnicos. Buscamos observar capacidades relevantes enquanto a IA transforma o trabalho.
Tenho interesse02 / UM MODELO PRÓPRIO
Os eventos da partida alimentam um modelo matemático projetado para explorar seis dimensões de compatibilidade. O contexto inclui empresa, equipe, função e situação, além de um cargo ou currículo. Uma validação mais ampla ainda está por vir.
Tenho interesse03 / A CONEXÃO QUE CONSTRUÍMOS
A plataforma planejada ajudará pessoas e empresas a descobrir combinações promissoras e iniciar conversas informadas. Um resultado de compatibilidade busca apoiar o julgamento humano; não promete uma contratação nem substitui conhecer uns aos outros.
Tenho interesseO modelo explora a compatibilidade entre pessoas, organizações e situações. Essas dimensões descrevem uma relação de trabalho, não o valor de uma pessoa.
Como as capacidades de uma pessoa se relacionam com as exigências de uma função.
Como essas capacidades atendem à situação específica e às suas necessidades.
O conhecimento e a habilidade prática aplicados a um desafio.
Valores e formas de trabalho que favorecem a colaboração sem exigir uniformidade.
As condições para se sentir incluído e contribuir com uma equipe.
A capacidade de aprender, adaptar-se e crescer conforme o contexto muda.
04 / NOSSA JORNADA
InGauss é um produto em estágio inicial de desenvolvimento. Veja o que funciona hoje e os próximos passos.
OPERACIONAL HOJE
O modelo matemático, o agente de IA mestre de RPG e um protótipo básico de interface estão operacionais. É um marco de desenvolvimento, não uma prova de resultados de mercado.
PRÓXIMO / CONCLUIR E TESTAR
Concluir os componentes restantes, integrar a experiência e testá-la com uma amostra mais ampla de pessoas e empresas.
ROADMAP / ACESSO ANTECIPADO
Acesso gratuito temporário e recompensas para candidatos estão planejados. Queremos tornar a remuneração do tempo dos candidatos uma mecânica permanente da plataforma. Datas, condições e benefícios ainda estão sendo definidos.
05 / PARA QUEM
Partimos da realidade do trabalho em tecnologia: novas ferramentas de IA, estratégias produtivas em mudança e necessidades de negócio em evolução.
Pessoas de engenharia de software, dados, IA, QA, projetos e produto que querem ter suas capacidades relevantes e seu potencial compreendidos.
Organizações em busca de pessoas adequadas às suas funções, formas de trabalho e desafios atuais. Damos atenção especial a pequenas e médias empresas e organizações emergentes com grandes objetivos e orçamentos modestos.
Instituições de ensino, comunidades e aliados estratégicos que nos ajudem a testar hipóteses, melhorar a experiência e ampliar o acesso a oportunidades.
06 / VAMOS CONSTRUIR O QUE VEM A SEGUIR
Queremos conversar com investidores, aliados estratégicos, patrocinadores e pessoas interessadas em apoiar o projeto de forma contínua. Traga um desafio de contratação, uma perspectiva de pesquisa ou uma ideia de parceria. Ainda não temos uma página no Patreon; entre em contato para explorar como contribuir.
Explorar uma colaboração
07 / POR QUE ESTAMOS CONSTRUINDO
Como profissionais e líderes de equipe, já sentimos os custos, o esforço repetido, a frustração e a falta de resposta do recrutamento. As pessoas merecem um processo mais cuidadoso, e as empresas, acesso a excelentes talentos sem orçamentos exorbitantes.
Avaliações repetidas e candidaturas sem resposta têm um custo humano real. Queremos que participar tenha valor por si só.
Habilidades por si só não explicam toda colaboração bem-sucedida. Expectativas, formas de trabalho e a situação também importam.
Nossa convicção nasce da experiência. Nossas afirmações precisam de evidências: testes mais amplos nos ajudarão a aprender o que funciona e o que melhorar.
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Potencial humano. Mais conectado.